幻灯二

手握几个offer,如何取舍?一个公式,说透个人职业选择

本文来自微信公众号“猎聘”(ID:liepinwang),作者:心雅。

最近,我有被凡尔赛到。

朋友亲戚家的孩子,大四即将毕业,手里有三个offer,不知道该选哪个,便想找我出出主意。

手握三份offer不知道怎么选,真是甜蜜的负担。

1. 研究所研发人员,876,年薪不高,逢年过节必发福利,组织稳定,不想跳槽目测可以干一辈子;

2. 互联网大厂工程师,996,收入很不错,无其他福利;

3. 初创公司研发人员,至少996,收入不及大厂,但承诺有股份。

一家人盘算很久,每份工作都各有利弊,于是选择困难了。

正好近日,在热播综艺《上班啦!妈妈》中,猎聘CEO戴科彬也就“职场新人如何选择第一份工作”的话题展开讨论。

手握几个offer,如何取舍?一个公式,说透个人职业选择(图1)

探讨中提到了:该选择大厂还是初创公司,他们的区别在哪?去体制内还是去互联网?选喜欢的还是选前景好的?

对于这些疑惑,戴科彬Rick在节目中金句频出,以一个长辈的身份,给刚毕业不久的职场新人们提供了有针对性、建设性的意见,让初入职场的大学生们少走弯路。

那毕业第一份工作,到底该咋选?

01 选择可能比努力更重要

如果说从母亲的腹中来到人世间,是人的第一次新生,那从校园走向职场,便是人的第二次新生。

难怪有人说,找工作如投胎,刚入职场的大学生们彼此都差不多,但几年后,在不同环境不同岗位的影响下,人与人的变化会有天壤之别。

大学毕业时,我选择了去一家培训机构任教。三年后,我意识到这份工作与我的职业规划并不匹配,于是辞职,入职了一家外企大厂,工作内容也完全发生了改变。

入职新工作后,我发现身边与我同年毕业、学历水平差不多的同事,已经在这个岗位工作了两三年,从业务积累到薪水,都比我强了一大截,而我只能从零开始。

手握几个offer,如何取舍?一个公式,说透个人职业选择(图2)

寻找晋升机会的时候,自然也比人家慢了一步。

更别提那些加入互联网公司、拿到原始股的幸运儿,当他人还在躺平与内卷之间苦苦挣扎时,他们已先一步摸到了财务自由的门槛。

同样都在职场打拼,一条好赛道能让你的努力加倍有效。

慎重对待第一份工作选择的另一个原因,叫首因效应。

刚才说到,我的第一份工作是培训机构老师,离职已有将近10年。但直到现在,还常有初次认识的人问我,你是老师吗?你看起来很像一个老师。

这就是首因效应的巨大影响力。

你第一次踏入职场,完成从学生到职场人的脱胎换骨,那些企业文化、职业习惯、待人接物,都会融入你的职业基因中,陪伴你走完职业生涯。

02 一个公式,说透个人职业选择

理想工作是什么?钱多事少离家近吗?

在内卷如斯的时代,我们都清楚,这样的工作不存在。

由COSMO发布的《2020中国女性梦幻职业白皮书》指出,27%女性的理想职业是当演员,接下来才是医生、教师、CEO等。

如果真的将一个当演员的机会摆在这些女性面前,很多人却未必做得好。

因为,职业规划理论告诉我们,真正的理想工作公式是这样的:

高兴趣+高能力+高社会需求 = 理想工作

无疑,对这部分女性来说,演员这个职业是满足“高兴趣”这个条件的,但她们不具备做演员的职业能力,同时演员这个市场早已饱和,龙套千千万,也不属于标准的“高社会需求”的职业。

因此,演员,对于普通人来说,并不是一份真正的理想职业。

套用这个公式,你就能识别出属于自己的理想工作。

兴趣

每次面试的时候问到兴趣,十个候选人有八个喜欢看书,还有两个喜欢旅游。

其实,他们可能只是喜欢花钱。

手握几个offer,如何取舍?一个公式,说透个人职业选择(图3)

什么样的兴趣才是符合职业选择标准的“高兴趣”?

《你的生命有什么可能》书中有一个例子,丁俊晖从小爱上台球,他一天可以十几个小时都在球桌旁,成名前已经挥出上百万杆。

能够推动行动的兴趣,才是值得发展为职业的真兴趣。

手握几个offer,如何取舍?一个公式,说透个人职业选择(图4)

我有一位朋友大学时就很喜欢旅行,去任何地方前都会先针对当地的历史、文化、风情做研究,旅游时各种APP打卡、写攻略。

因为她的讲解风格独到,写攻略时还会讲解当地的风土人情和历史传说,慢慢地她成了旅行达人,攻略有无数人追捧点赞。她凭借这份经历,一毕业就入职了一家旅游业互联网大厂。

愿意为之付出努力、持续投入的兴趣,叫做志趣,这份志趣也会在工作中,为你带来持续的快乐与满足。

能力

丁俊晖可能已经无法分清,斯诺克究竟是他的兴趣,还是他的能力。

当兴趣经历成千上万的锤炼,就会被慢慢打磨成一个人的能力。

我们不得不承认,面对有些工作时,付出同样的时间与精力,有人可以做到90分,有人只能做到60分。

这30分的差距,就是能力。

能力,是丁俊晖抬起球杆时的肌肉记忆,是巴菲特看到股市曲线时的敏锐觉察,是齐白石作画时不加思索的落笔。

找到那件你做起来比别人优秀的事情,那就是你的能力。

市场需求

我之前接待过一位来访者,她在过去的五年中被裁员了三次。

手握几个offer,如何取舍?一个公式,说透个人职业选择(图5)

她从大学毕业就在外企中从事流程外包的工作,一干就是七年。

没想到,五年前,她所在的公司为了优化成本,把她们的业务挪到了人力更便宜的印度外包,于是她经历了第一次裁员。

接下来五年中,因为公司上线新系统取代人工和业务缩减的原因,她又相继经历了两次裁员。

究其原因,是因为她的工作可替代性太强,她本人又没有其他技能,因而屡遭淘汰。

《做出好选择》一书中提出,工作有两个类型:程序型工作和探索型工作。

即你的工作是标准化、重复性的工作,还是需要探索、需要智慧的工作?

在银行电话客服都可以被智能AI取代的今天,选择程序型工作,无疑是高风险、不符合高市场需求标准的。

03 成熟大公司 VS 初创小公司

猎聘CEO戴科彬在综艺里详细探讨了:成熟公司vs.初创公司的利弊。

手握几个offer,如何取舍?一个公式,说透个人职业选择(图6)

他提到:大公司的弊端显而易见,上升通道固化,创意性、灵活性不强。作为一艘商业巨轮,大多数大公司的第一要则是“稳”,因此创新性想法、转变性策略执行起来,常常难上加难。

而初创公司则要灵活得多。初创公司因为人员不多,组织结构通常更加扁平化,职场新人往往可以得到更多接触老板的机会。在这样的组织中,你的想法、能力有更多的空间可以展示和发挥,面临的挑战和机遇也更加丰富。

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手握几个offer,如何取舍?一个公式,说透个人职业选择(图8)

手握几个offer,如何取舍?一个公式,说透个人职业选择(图9)

不过,生存问题永远是悬在初创公司头顶的一把达摩克利斯之剑,稍有不慎,整个公司满盘皆输。

作为上市公司的大家长,戴科彬建议职场新人先去大公司,练好基本功,之后再选择去其他平台塑造自己真正面对战场的能力。

手握几个offer,如何取舍?一个公式,说透个人职业选择(图10)

工作头三年,先将大公司经过无数风霜雕琢出的职业品质写进自己的职业基因,将大公司多年积累的格局与眼界纳入自己的思想中,才更有底气追求那份理想工作。

写在最后:

“工作的意义在于提升心志,磨炼灵魂,塑造高尚的人格。”

选择任何一份工作,都有获得幸福的可能,前提是,你要热爱工作。

天才、强者,也不过是更热爱工作、更愿意投入的普通人罢了。

离开校园,踏入职场,是由“资源享用者”向“价值贡献者”的一次转变,这份转变,需要你的热爱,你的认可,你的专注。

选你所爱,爱你所做,尽可能将爱转化为创造价值的能力,找到那片需要你的土壤,你就能在人生第一份工作中开出美丽的鲜花。

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